Задача № 1. Минин, возрастом 16 лет, поступил на работу в качестве курьера в суд. В июне он запросил предоставление ежегодного отпуска, а в июле – дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. Являются ли требования работника законными? Какие особенности отпуска у несовершеннолетних работников?
Задача № 2. Тимофеева, работающая по совместительству, обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей годовой отпуск, так как она находится в периоде отпуска по основной работе. Работодатель в
Пошаговый ответ:
Для ответа на этот вопрос, нам необходимо обратиться к законодательству о труде. В России права и обязанности работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом.
Согласно статье 115 Трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года. Отпуск должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней.
Таким образом, требование Минина о предоставлении ежегодного отпуска является законным, если он отработал полный календарный год.
Что касается требования о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, статья 126 Трудового кодекса предусматривает, что работник может обратиться с просьбой о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с работодателем.
Таким образом, требование Минина о предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы также является законным, если работодатель даст на это согласие.
Отметим особенности отпуска для несовершеннолетних работников. Согласно статье 266 Трудового кодекса, несовершеннолетним работникам в возрасте от 14 до 16 лет предоставляется удлиненный отпуск. Причина в том, что в этом возрасте дети находятся на обучении, и им нужно время для отдыха и учебы.
Удлиненный отпуск для несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 16 лет продолжительностью до 42 календарных дней.
Таким образом, Минин, будучи несовершеннолетним работником, имеет право на удлиненный отпуск, если он учился в течение года до 14 лет.
Задача № 2:
В этом случае нам также необходимо обратиться к Трудовому кодексу. Согласно статье 115 Трудового кодекса, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки полного календарного года.
Однако, при работе по совместительству, правила предоставления отпуска могут отличаться. Здесь важно обратиться к трудовому договору Тимофеевой, чтобы узнать, какие условия работы и отпуска прописаны в документе.
Возможно, Тимофеева имеет право на ежегодный отпуск только по основной работе, а не по совместительству.
Таким образом, чтобы ответить на этот вопрос, необходимо изучить трудовой договор Тимофеевой и обратиться к законодательству о труде.