Какие и в каком размере взносы внебюджетных социальных фондов должно внести предприятие-работодатель с целью начисления заработной платы и вознаграждения лицам, работающим на нем по трудовым договорам и договорам подряда на общую сумму 10 млн рублей?
Пошаговый ответ:
В России существуют несколько обязательных взносов, которые должно выплачивать предприятие-работодатель. Они включают в себя следующие составляющие:
1. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Данный налог начисляется на заработную плату сотрудников и составляет 13%. Для расчета суммы начисленного НДФЛ нужно умножить общую сумму заработной платы и вознаграждения (10 млн рублей) на коэффициент 0,13.
10 000 000 * 0,13 = 1 300 000 рублей
Следовательно, сумма начисленного НДФЛ составляет 1 300 000 рублей.
2. Единый социальный налог (ЕСН). Данный налог составляет определенный процент от фонда оплаты труда. В зависимости от вида деятельности предприятия и категории работников (с учетом возможных льгот), ставки ЕСН могут колебаться. Например, для организаций с производственной деятельностью на 2021 год ставка ЕСН составляет 15,8%.
Для расчета суммы начисленного ЕСН нужно умножить общую сумму заработной платы и вознаграждения на коэффициент ставки ЕСН:
10 000 000 * 0,158 = 1 580 000 рублей
Сумма начисленного ЕСН составляет 1 580 000 рублей.
3. Обязательное пенсионное страхование (ОПС). Сумма обязательного пенсионного страхования составляет 22% от фонда заработной платы и вознаграждения. Для расчета суммы начисленного ОПС нужно умножить общую сумму заработной платы и вознаграждения на коэффициент 0,22:
10 000 000 * 0,22 = 2 200 000 рублей
Сумма начисленного ОПС составляет 2 200 000 рублей.
Таким образом, общая сумма взносов во внебюджетные социальные фонды составляет:
1 300 000 (НДФЛ) + 1 580 000 (ЕСН) + 2 200 000 (ОПС) = 5 080 000 рублей
Таким образом, предприятие-работодатель должно внести взносы в размере 5 080 000 рублей во внебюджетные социальные фонды для начисления заработной платы и вознаграждения лицам, работающим на нем по трудовым договорам и договорам подряда на общую сумму 10 млн рублей.
заработную плату и выплачивающее вознаграждение на общую сумму 10 млн рублей, должно внести взносы в социальные фонды в соответствии с законодательством. Размер этих взносов зависит от социального страхования (пенсионный фонд, фонд социального страхования и т.д.) и может быть рассчитан по специальным тарифам.