1) А) Социально-правовые отношения в организации 2) Б) Соглашение о личном выполнении работником трудовой функции 3) Г

1) А) Социально-правовые отношения в организации — это взаимодействие между работниками и работодателем в рамках трудового законодательства. Они регулируют права и обязанности сторон, а также условия работы, вознаграждение, гарантии социальной защиты и прочие вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

Обоснование: Социально-правовые отношения в организации являются основой для обеспечения справедливости и защиты интересов работников. Они помогают создать равные возможности для всех, защищают от дискриминации и эксплуатации, а также обеспечивают соблюдение трудовой дисциплины и порядка.

2) Б) Соглашение о личном выполнении работником трудовой функции — это документ, который заключается между работником и работодателем. В нем определяются условия, по которым работник соглашается выполнять определенную трудовую функцию самостоятельно, без участия других работников.

Пояснение: Соглашение о личном выполнении работником трудовой функции может быть заключено, например, в случае, когда работник имеет уникальные навыки или специализацию, которые делают его востребованным для определенных задач. Такое соглашение может содержать условия о вознаграждении, ответственности и ограничениях данного сотрудника.

3) Г) Уровень профессиональной подготовленности — это уровень знаний, навыков, компетенций и опыта, необходимых для выполнения определенной профессиональной работы.

Обоснование: Уровень профессиональной подготовленности влияет на качество и результативность работы сотрудника. Чем выше уровень подготовленности, тем более квалифицированно и эффективно сотрудник выполняет свои обязанности. Наличие определенного уровня подготовленности также может быть требованием для трудоустройства на определенные должности или профессии.

4) В) Документ о трудовой деятельности — это документ, который подтверждает факт трудовой деятельности работника. Он может содержать информацию о месте работы, должности, стаже, выполняемых функциях и других сведениях, связанных с трудовой деятельностью.

Пояснение: Документ о трудовой деятельности может служить основанием для подтверждения трудового стажа, получения социальных льгот, решения споров и других юридических вопросов, связанных с трудовыми отношениями. Этот документ может быть выдан работодателем или другой компетентной организацией, такой как трудовая инспекция или пенсионный фонд.